Les travailleurs ne le cachent pas. Ils recherchent constamment des solutions alternatives flexibles qui leur permettront d’exercer leur métier tout en conservant un certain niveau de sécurité. Dans cette quête, le portage salarial se présente à eux comme une solution intéressante.
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Portage salarial : point de compréhension
Le portage salarial est un arrangement tripartite entre un consultant indépendant, une société de portage salarial et un client. En peu de mots, voici comment ça se passe.
Eh bien, le consultant travaille de manière autonome pour plusieurs clients tout en étant lié à la société de portage salarial par un contrat de travail. Cette dernière assure sa gestion administrative et juridique, tandis qu’il conserve son autonomie dans la recherche de missions et la fixation de ses tarifs. Pour information, La société CEGELEM est une référence dans ce secteur. Elle met à votre disposition toutes les ressources idéales.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Sur de nombreux points, le portage salarial est bénéfique aux professionnels qui travaillent en freelance :
Autonomie professionnelle
Les consultants bénéficient d’une grande liberté dans la gestion de leur activité. Ils ont la possibilité de choisir les missions qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs intérêts, ainsi que de définir leurs propres horaires de travail. Bien entendu, la flexibilité mise en évidence assure aux consultants de travailler de manière plus épanouissante et de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Sécurité sociale et protection
L’un des principaux atouts du portage salarial est la Sécurité sociale qu’il offre aux consultants. En étant liés à une société de portage, les travailleurs indépendants bénéficient d’une couverture sociale complète :
- l’assurance maladie ;
- l’assurance chômage ;
- la retraite ;
- les autres avantages du régime salarial.
La sécurité financière vous apporte une tranquillité d’esprit en tant que freelance.
Gestion administrative simplifiée
La gestion administrative est souvent un fardeau pour les travailleurs indépendants. Et justement, le portage salarial permet de les décharger de cette tâche en confiant la gestion administrative et comptable à la société de portage. Celle-ci se charge de toutes les formalités administratives, en l’occurrence, l’émission des factures, le recouvrement des paiements et la déclaration des charges sociales.
Accès à un réseau professionnel
En rejoignant une société de portage salarial, en tant que consultant, vous avez accès à un réseau professionnel étendu, composé d’autres consultants, de clients potentiels et de partenaires commerciaux. À bien des égards, un tel réseau peut s’avérer très précieux pour développer votre activité, trouver de nouvelles opportunités de collaboration et élargir vos horizons professionnels.
Plus loin, de nombreuses sociétés de portage salarial proposent des formations et des événements networking pour aider les consultants à développer leurs compétences et leur réseau professionnel.
Le fonctionnement du portage salarial en 3 points
Pour comprendre en peu de mots le fonctionnement du portage salarial, vous pouvez parcourir ces points :
- Le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial ;
- Il recherche des missions auprès de différents clients et signe des contrats de prestation de services ;
- Une fois la mission réalisée, il facture le client via la société de portage salarial, qui se charge de collecter les paiements, de déduire les charges sociales et de verser le salaire du consultant.
Pour dire peu, le portage salarial représente une alternative salutaire pour les professionnels en quête d’autonomie et de sécurité.
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